Мы проводим на работе большую часть своей жизни, поэтому хочется, чтобы с коллегами складывались хорошие отношения. Не очень приятно трудиться в коллективе, где на вас косо смотрят, а все общение сводится к фразам «Здравствуйте» и «До свидания». Еще хуже приходится тем людям, которых постоянно унижают и откровенно недолюбливают. Возможно, вам просто не повезло с коллегами, а может, вы сами виноваты в том, что к вам плохо относятся. В этой статье мы расскажем, какие черты характера отталкивают окружающих и что можно предпринять в данной ситуации. Вы много разговариваете Конечно, общение на работе никто не отменял: всем хочется поделиться новостями, обсудить начальство, договориться о встрече на выходных. Но сотрудники получают зарплату не за разговоры, а за выполнение своих прямых обязанностей. А чем больше вокруг отвлекающих факторов, тем сложнее сосредоточиться, и тем хуже конечный результат. Возможно, коллеги вас недолюбливают за то, что вы постоянно общаетесь с кем-то по телефону, сплетничаете, задаете дурацкие вопросы, лезете в дела, которые вас не касаются. Если не хотите быть занозой в пальце, умерьте пыл и начинайте работать. Вы постоянно отвлекаетесь Лучший способ проявить неуважение к человеку — постоянно отвлекаться во время беседы. Если вы ведете диалог с коллегой, забудьте хотя бы на время про свой телефон. Не нужно параллельно с разговором отвечать на сообщения, заходить в соцсети, просматривать фото друзей в Инстаграме. Так вы демонстрируете пренебрежение к собеседнику, показываете, что вас не особо интересует то, о чем он говорит. То же самое относится к собраниям, переговорам, конференциям. Внимательно слушайте, о чем идет разговор, чтобы потом не оказаться в неловкой ситуации. Вы перебиваете Перебивать чужой разговор или своего собеседника — верх дурного тона. Таким нехитрым способом вы показываете, что у вас нет терпения и уважения к людям, с которыми вы разговариваете. Дослушайте коллегу и лишь после того, как он закончит свою реплику, высказывайте свою точку зрения. Вы не признаете собственные ошибки либо перекладываете ответственность на других Всем людям свойственно ошибаться. Только одни поступают смело и мудро, признавая свою неправоту, и извлекая урок из сложившейся ситуации. А другие находят сотни причин, чтобы выйти сухими из воды, даже прибегают к обвинению коллег. Угадайте, каких сотрудников будут уважать, а каких — избегать? Очень важно научиться спокойно реагировать на промахи, а не перекладывать ответственность на других. Вы отбиваетесь от коллектива Знаете пословицу «В чужой монастырь со своим уставом не ходят»? Вот примерно так же и на новой работе. Не стоит с первого дня отделяться от коллектива и демонстрировать свою независимость. Обычно такое поведение настраивает окружающих против вас. Например, в офисе есть традиция собирать деньги на День Рождения сотрудников, а вы говорите, что не будете этого делать. Или каждый день в 9 утра все собираются на кухне пить кофе, а вы в это время проверяете почту. Казалось бы, что здесь такого, ведь у каждого человека есть свои привычки. К сожалению, в коллективе излишняя самостоятельность воспринимается как намек на то, что вы не хотите сближаться с новыми знакомыми, и воспринимается очень холодно. Так что у вас есть выбор: либо подстроиться под коллег и наладить с ними отношения, либо остаться в гордом одиночестве, зато отстоять свою позицию. Вы зазнайка Ваша главная задача, как грамотного и ценного сотрудника — хорошо выполнять свои обязанности и разбираться в той сфере деятельности, в которой вы работаете. Но это вовсе не значит, что, находясь на собрании, вы обязательно должны исправлять коллег, пытаться выступить лучше, чем предыдущий оратор, или утверждать, что ваши познания в данном вопросе бесценны. Поверьте, если вы действительно знаете так много, как думаете, руководство это обязательно оценит. Не нужно быть зазнайкой — этой верный способ настроить окружающих против себя. Вы присваиваете себе чужие достижения Чаще всего работать приходится в команде. И даже если вы были назначены главным, не нужно после достижения успеха говорить, что это произошло только благодаря вам. Каждый человек работал, старался на благо общего дела. Умейте благодарить за это, иначе в следующий раз вам придется действительно все делать самому. Согласитесь, сложно поддерживать хорошие отношения с человеком, который в момент профессионального триумфа присваивает всю славу себе. Вы часто хвастаетесь Вполне закономерно, что после достижения успеха вам хочется поделиться этим с окружающими. Заметьте, ключевое слово здесь «поделиться», а не похвастаться. Когда обычный рассказ о вашей жизни превращается в монолог о том, какой вы молодец, это очень сильно раздражает. Вы создаете слишком много шума Вы громко разговариваете, а ваш смех слышно в соседнем кабинете? Готовьтесь к тому, что коллеги будут косо на вас смотреть. Еще хуже ситуация становится, когда всем мешают ваши гаджеты. Если не хотите стать врагом №1, сделайте рингтон потише, отключите звук уведомлений, музыку слушайте только в наушниках, а если надолго уходите из кабинета — берите с собой смартфон. Кажется, что это мелочи, но на самом деле весьма тяжело сосредоточиться, когда ваш сосед по кабинету очень громко говорит по телефону. А если к этому пункту идут в качестве дополнения несколько предыдущих, то на хорошее отношение в коллективе можно даже не рассчитывать. Конечно, бывают ситуации, когда люди просто не сходятся характерами и не могут найти общий язык. Но если весь коллектив ополчился против вас, то есть повод задуматься. Возможно, вы сами виноваты в таком отношении и пришло время посмотреть на себя и свои поступки со стороны. Измениться никогда не поздно, главное — вовремя признать свои ошибки.